5 cấp độ lãnh đạo ở các giám đốc điều hành chuyên nghiệp
Nếu bạn đang đi trên con đường chinh phục ước mơ trở thành , thì không thể bỏ qua thông tin về 5 phương pháp lãnh đạo và 5 cấp độ lãnh đạo ngay sau đây.
Định nghĩa về nhà lãnh đạo
Nhà lãnh đạo là người có khả năng ảnh hưởng đến một nhóm người thông qua việc:
Động viên nhân viên: Bằng cách đáp ứng những nhu cầu cơ bản của họ.
Khả năng thay đổi: Tạo ra những thay đổi đáng kể và có tiềm năng cung cấp những cải tiến hữu ích cho sự vận hành và phát triển của doanh nghiệp.
Tạo hệ thống thích ứng: Đổi mới sáng tạo và phát triển chiến lược vận hành phù hợp với bối cảnh thay đổi, tạo môi trường làm việc tích cực, truyền động lực và xây dựng niềm tin trong tổ chức, tạo dựng văn hóa phù hợp với chiến lược và giúp đạt được tầm nhìn, sứ mệnh của tổ chức.
Nhà lãnh đạo chính là “chìa khóa” mở cánh cửa thành công của một giám đốc điều hành.
Trở thành nhà lãnh đạo
Để trở thành một nhà lãnh đạo, ngoài việc hiểu rõ công tác quản lý, người lãnh đạo cần có kinh nghiệm, kiến thức và nắm vững các phương pháp lãnh đạo, bao gồm 5 cách tiếp cận và 5 cấp độ lãnh đạo trong hành trình chinh phục giấc mơ điều hành doanh nghiệp.
5 cách tiếp cận về lãnh đạo
Theo tài liệu Harvard Business Review on Leadership, Charles M. Farkas và Suzy Wet-laufer mô tả 5 phương pháp lãnh đạo với sự tập trung đơn nhất:
Lãnh đạo tập trung chiến lược (strategy-focused leadership):
Tập trung vào các vấn đề bên ngoài như khách hàng, đối thủ cạnh tranh, đổi mới công nghệ, xu thế thị trường.
Ủy quyền các hoạt động bên trong.
Lãnh đạo tập trung con người (people-focused leadership):
Quản lý và phát triển nhân tài của tổ chức.
Truyền đạt giá trị, hành vi và thái độ mà họ tin sẽ tạo ra thành công.
Ủy quyền phát triển chiến lược cho những người gần với thị trường.
Lãnh đạo tập trung chuyên môn (expertise-focused leadership):
Tập trung vào các lĩnh vực chuyên môn là gốc của sự lợi thế cạnh tranh.
Lãnh đạo tập trung kiểm soát (control-focused leadership):
Tạo, truyền thông và giám sát kiểm soát nội bộ.
Thường thấy trong các ngành được quy định luật như ngân hàng.
Lãnh đạo theo thay đổi (change-focused leadership):
Tạo môi trường có sự đổi mới liên tục thông qua hoạt động truyền thông để tạo động lực cho nhân viên bám sát sự thay đổi.
5 cấp độ lãnh đạo thường thấy ở các giám đốc điều hành
Để nhận được sự tin tưởng và hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp dưới, tùy vào tính cách và điều kiện cá nhân cũng như điều kiện doanh nghiệp, các giám đốc điều hành có thể vận hành tổ chức của mình theo những cấp độ sau:
Dựa vào chức danh:
Chức danh thường có được từ sự bổ nhiệm.
Nhân viên chỉ theo do quyền lực được chỉ định.
Gặp khó khăn khi lãnh đạo nhân viên tình nguyện, nhân viên văn phòng hoặc nhân viên trẻ.
Nhân viên theo bạn vượt ngoài quyền lực được bổ nhiệm:
Không khí làm việc vui vẻ, tự nguyện.
Thời gian, năng lượng và nguồn lực tập trung cho nhu cầu và sở thích của từng cá nhân.
Nhân viên theo bạn vì những gì bạn đã làm cho tổ chức:
Đạt kết quả, gia tăng tầm nhìn và sự thành công.
Nhân viên muốn đồng hành với kết quả và thành công.
Mọi vấn đề được giải quyết dễ dàng.
Nhân viên theo bạn vì những gì bạn đã làm cho họ:
Nhân viên trung thành với bạn.
Mục tiêu dài hạn xuất hiện từ đây.
Tổ chức tiếp tục phát triển thông qua sự phát triển của nhân viên.
Thu hút những nhân viên trung thành và dám hy sinh:
Bỏ nhiều năm và công sức cho việc đào tạo, hình thành các thế hệ lãnh đạo.
Niềm vui lớn khi thấy nhân viên trưởng thành và phát triển.
Giúp tổ chức phát triển nhanh.
Nhìn chung, mỗi phong cách và cấp độ lãnh đạo đều có ưu và nhược điểm riêng. Quan trọng là các giám đốc điều hành phải hiểu rõ năng lực và định hướng của bản thân để chọn cho mình phong cách phù hợp, đồng thời tạo điều kiện cho môi trường làm việc thích hợp để đạt được mục tiêu của tổ chức.
Như vậy, trên hành trình chinh phục ước mơ trở thành một giám đốc điều hành chuyên nghiệp của mình, bạn thấy mình đang ở cấp độ nào và cần có thêm những kỹ năng, kinh nghiệm hay kiến thức gì để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi? Không cần phải lo lắng và tìm kiếm quá nhiều giải pháp, cách tốt nhất cho bạn là lựa chọn một cho mình. Đến với Viện FMIT®, hành trình chinh phục lòng người, chinh phục vị trí lãnh đạo của bạn sẽ không còn quá khó khăn hay xa vời!
Xem thêm:
